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<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:#1F497D">In Indiana, this job matches our Correctional Major classification which is unclassified.  If you need any additional information, please let me know.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:#1F497D"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:#1F497D">Thanks!<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:#1F497D">Kristi<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:#1F497D"><o:p> </o:p></span></p>
<div>
<div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in">
<p class="MsoNormal"><b>From:</b> Deanna Ferron <Deanna.Ferron@omes.ok.gov> <br>
<b>Sent:</b> Wednesday, December 09, 2020 5:34 PM<br>
<b>To:</b> dhr_ncasg_survey_list@admws.idaho.gov<br>
<b>Subject:</b> [NCASG] Survey: classified (merit) or unclassified (non-merit/at will) position<o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:red">**** This is an EXTERNAL email. Exercise caution. DO NOT open attachments or click links from unknown senders or unexpected email. ****</span>
<o:p></o:p></p>
<div class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
<hr size="2" width="100%" align="center">
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Good afternoon, NCASG members! Oklahoma would like your input regarding a particular position. Comparing the job title/description of the attached Chief of Security position, is this more frequently a classified (merit) or unclassified
 (non-merit/at will) position in a mixed classification system? Your response is appreciated on or before December 23, 2020. Thank you for your time.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal">Thank you, <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><b><span lang="EN" style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Deanna Ferron | Classification/Compensation Analyst<br>
</span></b><span lang="EN" style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Human Capital Management | Office of Management and Enterprise Services<br>
</span><span lang="EN" style="font-family:"Arial",sans-serif">405-522-2490 | f. 405-521-6308<br>
<a href="https://lnks.gd/l/eyJhbGciOiJIUzI1NiJ9.eyJidWxsZXRpbl9saW5rX2lkIjoxMDIsInVyaSI6ImJwMjpjbGljayIsImJ1bGxldGluX2lkIjoiMjAyMDAyMjcuMTc4NjY3MDEiLCJ1cmwiOiJodHRwczovL29rbGFob21hLmdvdi8ifQ.S_emucv13c353pmN_7k86hkAJAM_N6N5QbrNPGtuSy0/br/75474314380-l" target="_blank">Oklahoma.gov</a><span style="color:black">
 | </span></span><span lang="EN" style="color:black"><a href="https://lnks.gd/l/eyJhbGciOiJIUzI1NiJ9.eyJidWxsZXRpbl9saW5rX2lkIjoxMDMsInVyaSI6ImJwMjpjbGljayIsImJ1bGxldGluX2lkIjoiMjAyMDAyMjcuMTc4NjY3MDEiLCJ1cmwiOiJodHRwOi8vb21lcy5vay5nb3YvIn0.NKEpOGCMx5gGxi5DuAOV6qWOjiHitQrzNfGIIHBVq_U/br/75474314380-l" target="_blank"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">omes.ok.gov</span></a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black"><img border="0" width="176" height="56" style="width:1.8333in;height:.5833in" id="Picture_x0020_1" src="cid:image001.png@01D6CECC.C5382690" alt="imagine that"></span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
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