<div dir="ltr">Good afternoon, <div><br></div><div>In Wyoming: </div><div><br></div><div>1. About 26% are exempt, about 74% are non-exempt. </div><div>2. Both, we have both salary and hourly depending on the start date. </div><div>3. All employees are paid monthly, </div><div><br></div><div>Thank you, </div><div><br></div><div>Meghan </div><div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Thu, Feb 4, 2021 at 6:09 PM LECOMPTE Courtney * DAS <<a href="mailto:Courtney.LeCompte@oregon.gov">Courtney.LeCompte@oregon.gov</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">





<div lang="EN-US">
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12pt">Hi NCASG Colleagues, <u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12pt"><u></u> <u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12pt">The State of Oregon is interested in gathering addition data regarding your state’s FLSA non-exempt positions. If you are able to provide a timely response to the questions below, we would greatly appreciate
 it!<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12pt"><u></u> <u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12pt">1. What is the approximate makeup of your exempt and non-exempt staff (i.e. 80% exempt, 20% non-exempt)?
<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12pt">2. Of your positions classified as FLSA non-exempt, are they paid on a salary or hourly basis?<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12pt">3. How often are FLSA non-exempt employees paid (monthly, bi-weekly, etc.)?<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12pt"><u></u> <u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12pt">Thank you in advance,<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="color:black">Courtney LeCompte, MPS, PHR</span></b>^{<span>®</span>}<span style="color:black"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black">Senior Human Resources Consultant<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black">State of Oregon, Department of Administrative Services<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black">Cell: 971-719-0834<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><img width="449" height="113" style="width: 4.677in; height: 1.177in;" id="gmail-m_-9034146112760336938Picture_x0020_1" src="cid:177836ec4724ce8e91" alt="CHRO vt"><u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
</div>
</div>

</blockquote></div><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr">Meghan Connor<div>Compensation Coordinator </div><div>Department of Administration and Information </div><div>2001 Capitol Ave. Rm 124</div><div>Cheyenne, WY 82002</div></div></div></div></div>

<br>
<br>E-Mail to and from me, in connection with the transaction <br>of public business, is subject to the Wyoming Public Records <br>Act and may be disclosed to third parties.<br>