<div dir="ltr">Brandy, <div><br></div><div>1. Wyoming's rate is $1 per hour </div><div>2. We guarantee a minimum of 2 hours </div><div>3. Wyoming does not </div><div>4. We do not pay Exempt employees overtime, but they may be eligible for bonus time for exempt employees (BEE time) under certain qualifying events as determined by the individual agency. More can be found in our <a href="https://drive.google.com/file/d/1b8UYbRVFS6TW5Pvsl6eGatEVMqIZ9pDN/view">Compensation Policy</a> pg 20. </div><div><br></div><div>Please let me know if you have any questions! </div><div><br></div><div>Meghan </div><div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Tue, Jun 22, 2021 at 4:34 PM Malatesta - DPA, Brandy <<a href="mailto:brandy.malatesta@state.co.us">brandy.malatesta@state.co.us</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr">Good Afternoon!  I truly apologize for the urgent info request but if possible could you please respond as soon as possible.  Thank you so much.  You are all the best!  I will compile responses and share.<div><br></div><div>1.  What is your current On-Call Pay Rate?  Colorado currently uses $2.00 an hour.</div><div>2.  What is your current Call Back Pay Rate or guarantee?  Colorado currently guarantees 2 hours of pay.</div><div>3.  Do you have "Show Up Pay" that <span style="color:rgb(33,33,33);font-family:"Source Sans Pro Web","Helvetica Neue",Helvetica,Roboto,Arial,sans-serif">compensates an employee for when the employee reports to work as scheduled but is sent home early because there is insufficient work or the employee is not needed to complete the shift.  What is the rate or guarantee?</span></div><div><span style="color:rgb(33,33,33);font-family:"Source Sans Pro Web","Helvetica Neue",Helvetica,Roboto,Arial,sans-serif">4.  Do you have a policy for paying FLSA exempt employees compensatory time?  If so, what is your policy?  Colorado currently does not allow compensation for overtime for Exempt employees.</span></div><div><font color="#212121" face="Source Sans Pro Web, Helvetica Neue, Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif"><br></font></div><div><font color="#212121" face="Source Sans Pro Web, Helvetica Neue, Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif">Thanks again!!</font></div><div><font color="#212121" face="Source Sans Pro Web, Helvetica Neue, Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif"><br></font><span style="color:rgb(33,33,33);font-family:"Source Sans Pro Web","Helvetica Neue",Helvetica,Roboto,Arial,sans-serif"></span><div><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><b style="font-size:12.8px;color:rgb(68,68,68);font-family:"trebuchet ms",sans-serif">Brandy B. Malatesta, MPA, CCP, SHRM-CP</b><br></div><div><font color="#444444" face="trebuchet ms, sans-serif" style="font-size:12.8px"><b>Senior Manager, Compensation<br></b></font><img src="https://docs.google.com/uc?export=download&id=1a7JfX9rVFkPZFgFz2v3Owh-sj8J_y5jO&revid=0B3EBVOrCqN5dUHJoZTRsbFRlRCtyc1NsM24xS2YzYm9LbmxnPQ" style="font-size: 12.72px;"><br style="font-size:12.72px"><div style="color:rgb(80,0,80)"><span style="color:rgb(68,68,68);font-family:"trebuchet ms",sans-serif;font-size:12.8px">P </span><a style="color:rgb(17,85,204);font-family:"trebuchet ms",sans-serif;font-size:12.8px">303.866.5383</a><span style="color:rgb(68,68,68);font-family:"trebuchet ms",sans-serif;font-size:12.8px">  |  C </span><a style="color:rgb(17,85,204);font-family:"trebuchet ms",sans-serif;font-size:12.8px">303.919.0507</a><br></div><font color="#444444" face="trebuchet ms, sans-serif" style="font-size:12.8px">1525 Sherman Street, Denver, CO 80203<br><a href="mailto:brandy.malatesta@state.co.us" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">brandy.malatesta@state.co.us</a> </font><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:arial,sans-serif"> </span><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:arial,sans-serif">|</span><font color="#444444" style="font-family:arial,sans-serif">  </font><a href="https://urldefense.proofpoint.com/v2/url?u=https-3A__dhr.colorado.gov_&d=DwMFaQ&c=sdnEM9SRGFuMt5z5w3AhsPNahmNicq64TgF1JwNR0cs&r=r-1Qto1KbmOT9IuFKjdCBe1cwNsjdWPwQASiVTuh1uU&m=OPL1RHuSgzYdRSeFYoCXT9N8yYevO3TfVARXQsqAwbs&s=09M7SNLAh31w3-4ZHHSjv2UtPgA0FBiyNG7N_vP35Tw&e=" style="color:rgb(17,85,204);font-family:arial,sans-serif" target="_blank">dhr.colorado.gov</a><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:arial,sans-serif">  |  </span><a href="https://urldefense.proofpoint.com/v2/url?u=https-3A__careers.colorado.gov_&d=DwMFaQ&c=sdnEM9SRGFuMt5z5w3AhsPNahmNicq64TgF1JwNR0cs&r=r-1Qto1KbmOT9IuFKjdCBe1cwNsjdWPwQASiVTuh1uU&m=OPL1RHuSgzYdRSeFYoCXT9N8yYevO3TfVARXQsqAwbs&s=dRn-jveEDZqpO67GYNM0MguqVYwLkz_EgCU_7y1QF2A&e=" style="color:rgb(17,85,204);font-family:arial,sans-serif" target="_blank">careers.colorado.gov</a><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:arial,sans-serif"> </span></div><div><font color="#444444" face="trebuchet ms, sans-serif" style="font-size:12.8px"></font></div><div><b><i><br></i></b></div><div><b><i>Upcoming Time Off:  June 25, 2021 and July 2, 2021</i></b></div><div><b><i><br></i></b></div><div><b><i>DPA core values: Service | Teamwork | Integrity | Responsiveness | Transparency</i></b><font color="#525252" face="trebuchet ms"><br></font><div style="font-size:12.8px"><br></div><div style="font-size:12.8px"><br><br></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</blockquote></div><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div dir="ltr">Meghan Connor<div>Compensation Coordinator </div><div>Department of Administration and Information </div><div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">IDELMAN MANSION</div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">2323 Carey Avenue</div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">Cheyenne, WY  82002</div></div></div></div></div>

<br>
<br>E-Mail to and from me, in connection with the transaction <br>of public business, is subject to the Wyoming Public Records <br>Act and may be disclosed to third parties.<br>