<div dir="ltr">Ellen, <div><br></div><div>Wyoming's rule is similar, it states "recently adopted child" under parental leave and does not specifically include or exclude adoption of a step child. It can be found here: </div><div><br></div><div><a href="https://drive.google.com/file/d/1XXSZxjVytphWTtIHbWZ1xX4yVe8sTKTk/view">https://drive.google.com/file/d/1XXSZxjVytphWTtIHbWZ1xX4yVe8sTKTk/view</a><br></div><div><br></div><div>Thanks! </div><div><br></div><div>Meghan </div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Mon, Jun 28, 2021 at 9:02 AM Zeller, Ellen <<a href="mailto:Ellen.Zeller@state.sd.us">Ellen.Zeller@state.sd.us</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">





<div lang="EN-US" style="overflow-wrap: break-word;">
<div class="gmail-m_-5374433968706009853WordSection1">
<p class="MsoNormal">Hi All – <u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal">A quick question for any states who offer Paid Family Leave for employees who adopt a child. If your employee is a stepparent who is adopting a stepchild or stepchildren, would you allow paid family leave for that circumstance?
<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal">We have had a request to do so and our policy does not specifically make them ineligible, although one could say that was not the intent of paid family leave for adoption. Just hoping to get info on what other states who offer paid family
 leave have done or would do. <u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal">Thanks! And happy Monday!<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal">Ellen Zeller<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:12pt;font-family:Tahoma,sans-serif"><u></u> <u></u></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:12pt;font-family:Tahoma,sans-serif">Ellen Zeller</span></b><span style="font-size:12pt"> |</span><i><span style="font-size:12pt;font-family:Tahoma,sans-serif">Director HR Centers of Excellence</span></i><span style="font-size:12pt"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt;font-family:Tahoma,sans-serif">South Dakota Bureau of Human Resources<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt;font-family:Tahoma,sans-serif">500 East Capitol Avenue</span><span style="font-size:10pt"> |
</span><span style="font-size:10pt;font-family:Tahoma,sans-serif">Pierre, SD 57501</span><span style="font-size:10pt"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt;font-family:Tahoma,sans-serif"><a href="mailto:Ellen.Zeller@state.sd.us" target="_blank">Ellen.Zeller@state.sd.us</a>
</span><span style="font-size:10pt">| </span><span style="font-size:10pt;font-family:Tahoma,sans-serif">605.773.3148<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://bhr.sd.gov/socialmedia.aspx" target="_blank"><span style="color:windowtext;text-decoration:none"><img border="0" width="203" height="54" style="width: 2.1166in; height: 0.5666in;" id="gmail-m_-5374433968706009853Picture_x0020_3" src="cid:17a53dbcb704cff311"></span></a><u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
</div>
</div>

</blockquote></div><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div dir="ltr">Meghan Connor<div>Compensation Coordinator </div><div>Department of Administration and Information </div><div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">IDELMAN MANSION</div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">2323 Carey Avenue</div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">Cheyenne, WY  82002</div></div></div></div></div>

<br>
<br>E-Mail to and from me, in connection with the transaction <br>of public business, is subject to the Wyoming Public Records <br>Act and may be disclosed to third parties.<br>