<div dir="ltr">Tina, <div><br></div><div> The Wyoming <a href="https://protect-us.mimecast.com/s/afKKCR6JK1UG135wi9kcxc?domain=drive.google.com">Compensation Policy</a> allows for a base pay adjustment as a retention offer, not a bonus. </div><div><br></div><div>Thanks, </div><div><br></div><div>Meghan </div><div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Thu, Feb 10, 2022 at 7:58 AM Bufford, Tina <<a href="mailto:tina.bufford@doas.ga.gov">tina.bufford@doas.ga.gov</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">





<div lang="EN-US" style="overflow-wrap: break-word;">
<div class="gmail-m_-5795884204236139531WordSection1">
<p class="MsoNormal">Good morning all,<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal">Can you please advise if your state has a retention bonus policy? If so, can you please share the contents of such policy. Just doing some research to see if such a policy is worthwhile. Right now, the state of Georgia has a hiring and
 goal-based incentive plan but not retention. Any feedback would be greatly appreciated.
<u></u><u></u></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
<p class="MsoNormal"><b><i><span style="font-family:"Adobe Devanagari",serif">Tina Bufford, PHR, GCPA<u></u><u></u></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Adobe Devanagari",serif">Manager, Classification, Compensation, and GASCCP<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Adobe Devanagari",serif">Human Resources Administration<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Adobe Devanagari",serif"><a href="https://protect-us.mimecast.com/s/xH7xCVOj2Qi26pgVhzYCMZ?domain=doas.ga.gov/" target="_blank"><span style="color:rgb(5,99,193)">Georgia Department of Administrative Services</span></a><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Adobe Devanagari",serif">Cell: 404-844-6724<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Adobe Devanagari",serif"><a href="mailto:tina.bufford@doas.ga.gov" target="_blank"><span style="color:rgb(5,99,193)">tina.bufford@doas.ga.gov</span></a>
<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Adobe Devanagari",serif"><u></u> <u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:"Adobe Devanagari",serif;color:rgb(237,125,49)">Lead. Empower. Collaborate<u></u><u></u></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt;font-family:"Adobe Devanagari",serif"><a href="https://protect-us.mimecast.com/s/QniaCW60KqU6KnD1UK7V9s?domain=gcc02.safelinks.protection.outlook.com" target="_blank"><span style="color:rgb(5,99,193)">Facebook</span></a>,
<a href="https://protect-us.mimecast.com/s/pjE9CXDlX5S4RLOlHkpX6H?domain=gcc02.safelinks.protection.outlook.com" target="_blank">
<span style="color:rgb(5,99,193)">Twitter</span></a>, or <a href="https://protect-us.mimecast.com/s/3c9JCYEmY5UDqyAKtMfyzq?domain=gcc02.safelinks.protection.outlook.com" target="_blank">
<span style="color:rgb(5,99,193)">LinkedIn</span></a> page!<u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p>
</div>
</div>

</blockquote></div><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div dir="ltr">Meghan Connor<div>Compensation Coordinator </div><div>Department of Administration and Information </div><div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">IDELMAN MANSION</div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">2323 Carey Avenue</div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">Cheyenne, WY  82002</div></div></div></div></div>

<br>
<br>E-Mail to and from me, in connection with the transaction <br>of public business, is subject to the Wyoming Public Records <br>Act and may be disclosed to third parties.<br>