<div dir="ltr"><div class="mc-ip-hide"><div style="color:#000000; font-size:12px; text-align:left; font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;"><strong><div style="border:solid #9C6500 1.0pt;padding:0in 0in 0in 0in;display:flex">
<p class="MsoNormal" style="line-height:10.0pt;background:#FFEB9C">
        <b><span style="font-size:10.0pt;color:#9C6500">CAUTION: </span></b>
<b><span style="font-size:10.0pt;color:black">This email originated outside the State of Idaho network. Verify links and attachments BEFORE you click or open, even if you recognize and/or trust the sender. Contact your agency service desk with any concerns.

</span></b>
</p>
</div>
</strong><br/></div><hr></div>Good afternoon NCASG, <div><br></div><div><div>In our last Legislative Session, Wyoming was fortunate to have a bill passed to cover moving expenses for new and/or current employees. As we work through this change and developing parameters, we were hoping for your assistance with the following questions: </div><div><br></div><div>1. Do you authorize moving expenses? </div><div>2. Do you have a policy you can share that covers moving expenses? </div><div>3. If you do not have a policy but allow these types of expenditures, what is your cap for spending? Are there charges you do not allow to be covered? </div><div><br></div><div>Thank you for your help! </div><div><br></div><div>Meghan </div><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div dir="ltr">Meghan Connor<div>Compensation Coordinator </div><div>Department of Administration and Information </div><div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">IDELMAN MANSION</div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">2323 Carey Avenue</div><div style="color:rgb(34,34,34);font-family:georgia,serif">Cheyenne, WY  82002</div></div></div></div></div></div></div>

<br>
<br>E-Mail to and from me, in connection with the transaction <br>of public business, is subject to the Wyoming Public Records <br>Act and may be disclosed to third parties.<br>